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                中共中池镇委小弟也會很快就飛升神界员会中池镇人民政府关于2018年度村(社区)干部年度考核结果的通报

                文章来源: 作者: 发布时间:2019年03月06日 14∶03 点击数:
                字号:

                中共中池镇委员会 中池镇人民政府

                关于2018年度村(社区)干部年度考核结果的通报

                各村(社区)党支部,各村(居)委会:

                按照《关于开展2018年度村(社区)综合目标责任♀考核及村(社区)干部个人年度考核线上游戏娱乐的通知》(中池发〔2018〕257号)文件精神,2018年度各村(社区)共计62名干部参々加考核,考核结果可以生成一個圓形经镇党委会议审定,现将相关事项通报如下。

                一、考核格次确定办法

                村(社区)干部2018年度∮考核结合村(社区)综合目标责任考核一并进行,实行百分制量化№赋分,村(社区)综合目标责任考核结果占60分,个人履职情况占20分,各界评▲价占20分(群众10分、考核组4分、镇党委6分)。书记、监委会主№任、妇联主席个人履而你只是一個职情况分别根据综合目标责任考核中的党建、党风廉政、妇⌒ 联线上游戏娱乐内容赋分,村(居)委会主任、文书的个人履职情况直接运用综合目标责任考核结果。考∮核格次根据得分确定:

                优秀格次:按得分高低排序但和小唯心里都清楚确定,党支部书≡记(含副书记)取前6名,村(居)委会主任(含副主任)取前6名,文书取前5名,监ζ 委会主任、妇联主席取前4名;

                称职格次:得分在80分以◥上且无“一票否决”情形的,考核结果定靈魂为称职格次;

                基本称职:得分在60分以上80分以下且无“一票否决”情形的,考核结▂果为基本称职;

                不称职:得分不足60分,或被“一票否决”的,考核结↑果为不称职,按得分比例「或党风廉政相关规定扣减绩效补贴∩,并实行诫勉谈话。

                二、考核结果

                (一)党支部书♂记(副书记)

                1.优秀等次6人

                陈尚典、李 淼、冯上明、罗声状、董作平、朱明发

                2.称职等次8人

                叶方海、叶仁本、陈文超、叶方珠、叶方军、王学平

                陈向明、陈代兵

                (二)村(居)委会主任(副主任)

                1.优秀等次6人

                蔡教友、谭洪才、王西峰、叶友辉、叶方保、易守平

                2.称职等次7人

                陈立国、罗 平、沈荣华、唐习云、陈立银、胡泽军

                冯尚平

                3.不匕首称职等次1人

                周述位(党内严︻重警告处分)

                (三)文书

                1.优秀等次5人

                冯尚贵、何 康、周昌文、李世保、王 环

                2.称职等次5人

                叶友兵、沈景三、刘其万、易守勇、陈立侠

                3.不称职等和他面談次2人

                陈相军(党内严重警〓告处分)、唐大林(党内严重警告处分)

                (四)监委会主任

                1.优秀等次4人

                尹晓强、陈 柳、陈向明、陈 伟

                2.称职等次8人

                梁龙进、叶友文、冯尚兵、陈 凯、王大香、杨 俊

                易守亮、陈长久、

                (五)妇联主席

                1.优秀等次4人

                沈 红、李仁翠、刘 芳、毕小华

                2.称职等次8人

                张克群、吴国兰、徐家珍、叶友兰、叶华华、赵仁霞

                王大香、鄯二欢

                三、考核结果运用(与绩效误工补◆贴发放挂钩)

                1.“优秀”格次:按照相关考核文件要求,结合“三项机制”运用,考核为“优秀”格次的人▃员,按照职务不同,分别进行奖励,奖励办法如下:

                (1)考【核结果为“优秀”的党▆支部书记(副书记):绩效补贴在全额⊙发放的基础上,奖励500元。

                (2)考核结〖果为“优秀”的村(居)委会主任(副主任):绩效补贴在全额发放的○基础上,奖励500元。

                (3)考核结果直直为心中一喜“优秀”的文书:绩效补贴在全额发放的基础上,奖励400元。

                (4)考核结果为“优秀”的监眼中出現了一絲迷離委会主任:绩效补贴在全额发放的基础上,奖励300元。

                (5)考核结果为“优秀”的妇联主席:绩效补贴在全额发放的基础上,奖励300元。

                2.“称职”格次:

                (1)在任职期间未受到任何党纪☆政纪处分及通报批评,年度考核确定为“称职”格次的,绩效补贴全额发放。

                (2)在任竟然能讓這方圓千里职期间受到通报批评或无故旷会的,年度考核确定为“称职”格次的,每出现1次上述情形,绩效补贴※扣发100元。

                (3)在任职期间受到“党内警告处分”年度考核确定为“称职”格次的,绩效补贴扣发10%。

                3.“不称职”格次:

                在任职期间受到“党内严重警告”处分,年度考核确定为“不称职”格次的,绩效补贴扣发20%。

                中共中池镇委员会 中池镇人民政府

                2019年2月28日

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